Что считается прогулом и может ли работодатель уволить за данный проступок?

Правовое определение прогула дается в ст. 81 ТК РФ.
Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Закон наделяет работодателя правом увольнения сотрудника за прогул, если работника не было 4 и более часа. Это значит, что, если зафиксировано отсутствие ровно 4 и менее часов, то за прогул уволить нельзя. Да, можно применить другие меры дисциплинарного воздействия, например, выговор, но не увольнение.
А что если работник отсутствовал на работе по уважительным причинам?
При отсутствии работника на работе по уважительным причинам его уволить за это нельзя.
Уважительными причинами прогула могут считаться в частности: болезнь работника; болезнь (смерть) близкого родственника; чрезвычайные ситуации; дорожные аварии либо происшествия; жилищно-коммунальные аварии. Данный перечень обстоятельств не является исчерпывающим.
Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей. Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП и т.д.