Как защитить трудовые права в случае дискриминации работника?

Совместный просветительский проект прокуратуры Самарской области и ГБУК "Самарская областная библиотеки для слепых" , направленный на повышение правовой грамотности граждан, обучению их самозащите своих законных прав.
Отвечает на вопрос прокурор Самарского района г. Самары Сергей Панюшкин.
Прослушать  
Пауза  
Продолжить  

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает дискриминировать, то есть ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами.

Дискриминация грозит работодателю:

- затратами на восстановление нарушенных прав и возмещение материального ущерба;

- компенсацией морального вреда;

- административным штрафом до 100 тысяч рублей на юридических лиц по статье 5.62 КоАП РФ,

- уголовной ответственностью (например, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины из-за ее беременности).

За защитой нарушенных прав работник вправе обратиться государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и в суд.

Поделиться ссылкой

  Назад