Какие дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав установлены в отношении беременных женщин, женщин с детьми и семей имеющих детей инвалидов?

Совместный просветительский проект прокуратуры Самарской области и ГБУК "Самарская областная библиотеки для слепых" , направленный на повышение правовой грамотности граждан, обучению их самозащите своих законных прав.
Отвечает начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области Дмитрий Макаров.
Прослушать  
Пауза  
Продолжить  

Конституция Российской Федерации гарантирует, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Положения Конституции Российской Федерации конкретизируются в трудовом законодательстве.
Какие запреты установлены Трудовым кодексом Российской Федерации для работодателей в отношении беременных женщин, женщин с детьми и семей имеющих детей инвалидов?  
Законодатель установил, что не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Также работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Стоит отметить, что расторжение договора в приведенных ситуациях возможно, но в следующих случаях:
1.    Ликвидация организации либо прекращение деятельности предпринимателя.
2.    Неисполнение работником трудовых обязанностей;
3.    Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и иные нарушения со стороны работника (подробнее см. главу 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если женщина в связи с беременностью не может выполнять работу, которую выполняла ранее, должен ли работодатель пойти на встречу и снизить нагрузку?  
Да, такая возможность тоже предусмотрена законом. В связи с медицинским заключением беременные женщины могут письменно обратиться к работодателю с просьбой о снижении норм выработки. Работодатель обязан в таком случае перевести женщину на другую работу с сохранением среднего заработка.
Имеются ли дополнительные условия к предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска данной категории работников?
Да, имеются. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их заявлению в любое время. Для ухода за детьми-инвалидами родителям по заявлению может предоставляться 4 дополнительных выходных дня в месяц.
Несут ли работодатели ответственность за нарушение установленных законом гарантий?
Да, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или женщины имеющей детей до трех лет предусматривает наказание в виде исправительных работ на срок до 360 часов.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.  

Поделиться ссылкой

  Назад