Каковы основания прекращения трудового (гражданско-правового) договора между работником и работодателем?

Совместный просветительский проект прокуратуры Самарской области и ГБУК "Самарская областная библиотеки для слепых" , направленный на повышение правовой грамотности граждан, обучению их самозащите своих законных прав.
Ситуацию комментирует прокурор Шенталинского района Владимир Афанасьев.
Прослушать  
Пауза  
Продолжить  

Трудовой договор между работником и работодателем может быть прекращен в следующих случаях:
-    в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ);
-    по истечению срока действия, если заключен срочный трудовой договор (ст. 79 ТК РФ);
-    по инициативе работника, т.е. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
-    по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
-    по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
-    вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Поделиться ссылкой

  Назад