Какие существуют особенности при трудоустройстве несовершеннолетних?

В соответствии со статьёй 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого не причиняющего вреда их здоровью труда. Достигшие возраста 15 лет, оставившие общеобразовательную организацию в соответствии с федеральным законом до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен:
- с получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет лицом для выполнения легкого не причиняющего вреда его здоровью труда,
- с получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет лицом, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
При этом в силу статьи 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.